这份报纸报道说，卢·乔（Luo Chao）和王一（Wang Chao）报道说：“这个五维点管理系统破坏了传统模型，并为学生提供了一项学习计划。” 6月12日，在学校执行副总裁秦本朱恩（Qin Benjun）的年轻人和老年干部的开幕式培训仪式上。为了解决干部培训和评估表的动机不足的问题，学校是由五维点管理系统创新的，该系统具有“党派精神培训，研究成果，实践活动，团队精神和其他贡献”，以刺激干部和培训教育。 为了确保要点管理机制的透明度和公平性，学校建立了注释和评估系统的严格点，该系统从记录记录中产生完整的过程，公告公告。积分的增加和降低具有明确的基础，并且在整个过程中记录。他们定期在课堂上宣布，并受所有学生的管理。同时，设立了一个上诉渠道，以及时检查并处理对学生的异议。由于实施这种创新机制，因此学生的研究计划得到了显着改善，并且研究环境变得更加强大。