Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Li Wenxi）为了彻底实施市政党委员会的“改善干部质量的一年”工作安排，有效地提高了干部在卫生和卫生系统中的专业能力，刺激团队的Endogenus动机，从而收集该行业行业的行业。发展协同作用，并积极应对进入“深水时间”的公立医院全面改革的新局势和新挑战。最近，Jingmen Municipal Health Commission和Jingmen Central Hospital在Jingmen Central Hospital成功举行了“在新医疗改革背景下的公立医院的员工薪资改革”的特殊培训。全市所有县（城市，地区）的健康和卫生系统的400多名管理干部聚集在一起，探索了医疗改革的新道路。
活动网站。图片由通讯员提供这项培训特别邀请了卢·鲁伊管（Lu Ruijun）教授，他是管理国内资源的知名专家，担任演讲嘉宾。卢教授以“在新医疗改革的背景下公立医院的人员改革”为主题，并伴随着当前发展医疗行业的趋势，系统地审查了公立医院人员管理所面临的机遇和挑战。他以上海，深圳和其他地方为例，以相同的理论深度和实践价值分享了一系列解决方案，围绕关键问题，例如对工作价值的科学评估，改变绩效分配机制以及建立振奋系统的Prestains，他以相同的理论深度和实践价值分享了一系列解决方案。教学内容与实际的医院状况非常一致，并为解决改革问题提供了新的想法。
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作为组织者，Jingmen Central Hospital充分利用了好处在医疗区域中心，仔细准备课程并确保培训的有效性。所有学员都说，这项培训包括削减理论解释和标准案例分析，为促进公立医院的人员改革和薪资系统提供了清晰的道路和实用指南。
该培训是Jingmen City的健康与卫生系统的重要建议，即实施干部的能力改善项目并加深医疗系统改革和健康。它不仅为该市的健康和卫生系统建立了专业的交换平台，还可以注入新的动力，以促进公立医院的高质量发展。在下一步中，我们将进行这项培训，以加速对员工和工资系统的改革的实施和有效性，并努力开发一组高质量的医疗和健康才能，为人类提供更好的医疗服务。